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2025年3月29日 (星期六)，作为2024财年的最后一次活动，庆祝青山学院成立150周年，我们邀请了哈佛商学院的Jeffrey G.Jones教授和题为“深刻责任的公司”的演讲和小组讨论在本田纪念国际会议厅 (大学17号楼) 举行。

来自细田高道国际管理研究科长

由于本次讲座是青山学院150周年校庆的收官之作，我们一直在思考如何才能将其办成一场真正代表青山学院精神的盛会。对于“青山学院式活动”的定义众说纷纭，我们将其定义为一个超越学校界限的聚会场所，汇聚儿童、学生、校友、教职工和家长，并提供能够完美体现Aoyama Gakuin University 150周年校庆精神——“培养服务型领导者”——的讲座内容。因此，我们决定与青山学院、青山学院大学以及青山学院大学国际管理研究生院联合举办此次活动。此外，我们竭尽全力，不仅通过学校渠道，还与各附属学校和校友会合作，广泛宣传讲座信息，力求覆盖尽可能多的人。感谢大家的共同努力，最终共有超过450人预先注册。

以这个演讲为基础，琼斯老师提出了五个大问题。
1) 什么样的公司具有深刻的责任感，可以拯救文明?
2) 公司领导者如何想要追求这样的业务?
3) 良好的业务是否创造了高额利润?
4) 如果历史上存在具有深刻责任感的公司，为什么它们从未变得普遍?
5) 公共政策能否比公司更有效，更民主地应对重大社会挑战?还是不是那样呢?

为了解决这些问题，琼斯教授回到了18世纪，研究了个体商业领袖的职业，动机和影响，并研究了领导者是否具有深刻的责任感。目标领导者还包括Eiichi Shibuzawa先生。

具有人格美德和寻找生命最终意义和目标的精神的公司领导者具有共同的价值观，即财务收益只是实现目标的手段，而不是目标本身。从怎样才能教出这样的价值观这个问题出发，琼斯老师也提到了教育机构的重要性。为了使社会制度发生巨大变化，个人必须有新的心态，教育机构在培养心态方面具有很大的影响力和责任。此外，领导者的大部分价值观都是在中小学教育中培养的，我强调那里的教育需要重新评估。