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2025年3月29日（土）、青山学院創立150周年を迎えた2024年度における最後のイベントとして、米国ハーバード?ビジネス?スクールのジェフリー?G?ジョーンズ教授を招聘し、「Deeply Responsible Business」 と題した講演とパネルディスカッションを本多記念国際会議場（大学17号館）にて開催しました。

細田髙道 国际マネジメント研究科長より

150周年を飾る最後のイベントとなる講演会ですので、この講演会をいかに青山学院らしいインベントとするかについて頭を悩ませました。「青山学院らしいイベントとは？」についてはさまざまな考え方があると思いますが、私共は児童、生徒、学生、校友、教職員から保護者まで、設置学校の枠を超えて一堂に会する場であること、さらに創立150周年を迎えた本学の精神「サーバント?リーダーの育成」に至適な講演内容を提供することと定義いたしました。そこでまず、青山学院、青山学院大学、青山学院大学大学院国际マネジメント研究科の共催で開催することといたしました。さらに講演会のご案内は大学だけでなく、各種設置学校および校友会のご協力を得ながら、できるだけ多くの方々の目に触れるよう努めました。おかげさまで事前参加登録者数は450人を超えました。

このスピーチをもとにしてジョーンズ先生は５つの大きな问いを提示しました。
１）文明を救うことができる深い责任感を持つビジネスはどのようなものか？
２）どうすればビジネスリーダーはそのようなビジネスを追求したいと思うのでしょうか？
３）良いビジネスは高い利益を生み出したのでしょうか？
４）もし歴史の中で深い责任感を持つビジネスが存在したのなら、なぜそれらは决して一般的なものにならなかったのでしょうか？
５）社会的な大きな课题に対して、公共政策はビジネスよりも効果的でより民主的に対応できるのでしょうか？それともそうではないのでしょうか？

これらの问いに取り组むため、ジョーンズ先生は18世纪までさかのぼり、个々のビジネスリーダーのキャリア、动机、影响を调べ、リーダーたちが深い责任感を持っているかどうかを研究したそうです。対象となったリーダーの中には渋沢栄一氏も含まれていました。

人格的美徳および人生における究极的な意味と目的を见つけようとする精神性を备えたビジネスリーダーたちには、财务的利益は目的达成のための手段に过ぎず、目的そのものであるべきでないという価値観を共有している特徴が见受けられると説明しました。このような価値観はどのようにすれば教えることができるのかという问いから、ジョーンズ先生は教育机関の重要性にも言及しました。社会システムが大きく変化するには个々の人々が新しいマインドセットを持つことが必要であり、マインドセットの醸成には教育机関が大きな影响力と责任を担っています。また、リーダーの価値観の大半は初等?中等教育で培われるものであり、そこでの教育は再评価される必要があると力説しました。